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  1. 電機情報ユニオン組合員連絡用(0)
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ピケティー講座

 投稿者:格差を考える  投稿日:2015年 3月10日(火)09時40分35秒 KD106175186099.au-net.ne.jp
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  格差問題で今話題のピケティーさん。
膨大なデータを駆使して現在の資本主義の格差社会の仕組みを解説。
NHKで放送したピケティー講座が評判。
現在以下のユーチューブにアップされています。
消されないうちに早めの視聴をしてください。
 

横川電機の希望退職募集

 投稿者:リストラを考える  投稿日:2014年 9月11日(木)08時27分4秒 nfmv001094041.uqw.ppp.infoweb.ne.jp
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   横川電機を始め電機関連の人の意見を聞きたいと考えて投稿してみました。
 横川電機は、構造改革(リストラ)と称して600名もの希望退職募集を発表したが、これをリストラといえるのか。
 構造改革の内容が国内事業の縮小なので「構造改革」ではなく「事業縮小」で経営陣の無策というべきではないか。
 経営状況を見れば十分利益を上げているのに、こん後の国内事業が縮小する見込みがわかった時点で、新規事業を考えて従業員の雇用を守ることを計画すべきではないか。
 今後の先行きが見込めないから人減らしでは、CSRに書いてある『社員との関わり』
や『地域社会との関わり』はなんなんだ。
横川電機のCSRは、かきURL。
<http://www.yokogawa.co.jp/cp/csr/>
 

原発再稼動反対

 投稿者:原発はお断り  投稿日:2014年 7月30日(水)10時40分36秒 nfmv001168185.uqw.ppp.infoweb.ne.jp
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   どこまでも嘘をつく安倍内閣は、原発の安全基準が世界最高水準といっているが、専門家が指摘しているヨーロッパの多くの原発で採用している原子炉融解時のコアキャッチャーがない、旅客機の衝突に耐えうる格納容器の2重構造を採用していないなどの安全基準は、採用するにはコストが掛かりすぎると外している。まさにコスト優先で安全はその次のモラルハザードをおこしている。
 もともと周期的に地震が来ることがわかっている日本に原発を作ること自体間違いなので、原発再稼動には絶対反対です。日本の技術からすれば、原発でなくとも地熱・太陽光・風力・水力発電などの自然エネルギーで十分まかなえるはずだ。
 

産業の米は大丈夫?

 投稿者:はんちゃん  投稿日:2014年 7月19日(土)13時04分56秒 62.94.120.153
返信・引用
  富士通も半導体部門を売却するそうですが、半導体は、産業の米と呼ばれるように
機械製品にほとんど組み込まれているように重要なものです。
目先の利益だけ追求して、重要な部分を海外勢に握られて大丈夫なのでしょうか?
農業のTPPとともに不安だらけです。
 

富士通の半導体

 投稿者:売却  投稿日:2014年 7月19日(土)09時54分48秒 59-171-183-56.rev.home.ne.jp
返信・引用
  富士通が半導体事業から撤退と言う記事に「またか」という思いです。三重と会津若松の工場を台湾及びアメリカ企業に売却。半導体分野での衰退が加速しているように思います。そうなると、そこで働いている皆さんはどうなるのか。雇用は確保すると言っていますが、私の働いていた工場も他企業に売却されて以後は(親会社は雇用は守ると言っていた)人員削減が繰り返されました。企業は従業員よりも目先の利益のために簡単に「首切り」実行。許せない  

Re: 誰が守るのか

 投稿者:はんちゃん  投稿日:2014年 7月18日(金)13時37分26秒 62.94.120.153
返信・引用
  > No.26[元記事へ]

電機労働者さんが非正規の方の話を聴いて投稿されたことに
感謝します。
残念ながら電機の既存組合は、正社員以外の労働者の
組織化を拒んでいます。
更に、関連子会社に組合がなくても組織化しようと
していません。
電機・情報ユニオンは、個人加盟の組合として活動して
います。
ユニオンのホームページを見るように話しては
いかがでしょうか。

> 私の職場にも多くの非正規の方が働いています。話を聞くと不満や要求がありますが「あなた方は組合があって色々やっているが自分達には無い。」「個人でやるには、相当の勇気が要る」といっています。非正規の方々を守るものが必要です。
 

誰が守るのか

 投稿者:電機労働者  投稿日:2014年 7月17日(木)20時23分54秒 59-171-183-56.rev.home.ne.jp
返信・引用
  私の職場にも多くの非正規の方が働いています。話を聞くと不満や要求がありますが「あなた方は組合があって色々やっているが自分達には無い。」「個人でやるには、相当の勇気が要る」といっています。非正規の方々を守るものが必要です。  

我慢が限界さんへ

 投稿者:まつけん  投稿日:2014年 7月16日(水)22時36分11秒 i121-117-1-108.s04.a011.ap.plala.or.jp
返信・引用
  日本の雇用政策・・・特に非正規問題を系統的に取り上げている
毎日新聞の東海林 智(とうかいりん さとし)さんが2013年
11月に、出版した本 1400円があります。

「15歳からの労働組合入門」毎日新聞社
さまざまな、非正規労働者の苦闘が載っています。
ご一読をお薦めします。
 

非正規 考

 投稿者:まつけん  投稿日:2014年 7月16日(水)22時21分4秒 i121-117-1-108.s04.a011.ap.plala.or.jp
返信・引用
  我慢の限界
電機の職場、特に製造現場は正規社員から派遣や契約社員に置き換えが進んでいます。
派遣法では臨時的、一時的な派遣が原則で、同じ職場での最長雇用期間は3年となって
いますが、守られているのでしょうか。
同じ職場で働いている非正規社員同士の情報交換はどうですか。派遣元の違いで労働条件も異なることもあります。上位に条件を要求して実現することがあります。

雇用不安や低賃金は現行の派遣法や、労働者契約法が「会社が人件費削減を目的に」運用されていることが、本質的は問題ですから、労働者保護法に変えることが必要ではないでしょうか。

我慢が限界で働いている人はたくさんいます。互いに力を出し合い改善していきましょう。
 

我慢の限界

 投稿者:電機非正規  投稿日:2014年 7月 9日(水)11時41分3秒 59-171-183-56.rev.home.ne.jp
返信・引用
  非正規労働者が2000万人を越えるなか、改善どころか固定化し抜け出せないようにする政府と企業。一体この国は私達をどう思っているのか。私達は物でも機械でもない。一生懸命働いても賃金は上がらず苦しい生活を強いられ簡単に契約解除されてしまう。何かしなければと思っても短期契約の繰り返しで働いている私達は思うようにいきません。誰か教えてください。  

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